华中生态铝演示产业园坐落湖北省监亨通，工作高技术企业多，存在恶性竞争，彼此挖墙脚，职工彼此换岗，技术人才和普通工人流失率到达20%以上。监亨通铝业工作协会和监亨通华中生态铝演示产业园工会联合会通过屡次交流、3次预洽谈，成功举行集体会议，建立了四项保证制度，促进了工作良性开展。
一是洽谈建立了最低薪酬保证制度。确认园区最低薪酬规范和首要工种最低薪酬规范。2024年园区最低薪酬规范不低于每月2000元，比政府规则的规范添加200元；首要技术工种揉捏工、叉车工、喷涂工、喷涂枪手最低薪酬在3800元～6500元。
二是洽谈建立了能级薪酬制度。对园区技术工人的职称补贴、学历补贴和荣誉补贴拟定奖赏规范。职称补贴每月200元～1000元、研究生以上学历补贴每月500元～1000元，对立异效果施行重奖。
三是洽谈建立了全职工作保证制度。针对农民工流动性大、不完全劳作联系用工多、季节工多的问题，对整体职工以集体意外损伤稳妥方法建立了工作安全稳妥制度。
工作集体合同的签定，树立了园区“薪酬有保证、技术有奖赏、工作有稳妥、日子有福利”的“四有”形象，带动3000多名农民工安稳工作，推进了劳作联系调和园区建造。
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